|
|
|
|
|
|
|
|
|
التطوير الإداري والتدريب
|
أولا : مسيرة الصندوق في تدريب العاملين :
يمكن تلخيص ما تم إنجازه من خدمات تدريبية للعاملين لدى صندوق التنمية والتشغيل خلال الفترة (2007-2009) في الجدول التالي :
جدول رقم (1)
|
نسبة النمو
|
نسبة النمو
|
البرامج التدريبية
|
الموضوع
|
|
عدد المشاركين
|
عدد البرامج
|
عدد المشاركين
|
عدد البرامج
|
السنة
|
|
-66%
|
-76.5%
|
30
|
16
|
2007
|
|
40%
|
-25%
|
42
|
12
|
2008
|
|
102%
|
33%
|
85
|
16
|
2009*
|
|
|
|
157
|
44
|
المجموع
|
* ( لنهاية الربع الثالث2009)
يتبين من خلال تحليل الارقام الوارده في الجدول اعلاه ان معدل مشاركة الموظف تبلغ حوالي (3) دورات خلال الفترة (2007 – 2009).
|
|
ثانيا : مجالات البرامج التدريبية في صندوق التنمية والتشغيل:
يمكن استعراض المجالات التي شملتها البرامج التدريبية من خلال الجدول التالي:
جدول رقم (2)
|
مجالات البرامج التدريبية خلال الفترة
(1993-2009)
|
|
عدد المشاركين
|
عدد البرامج
|
المجال
|
|
334
|
193
|
الاقتصادي
|
|
305
|
159
|
المالي
|
|
261
|
97
|
الإداري
|
|
180
|
154
|
الحاسوب
|
|
278
|
112
|
اللغات
|
|
97
|
46
|
التدريب
|
|
1455
|
761
|
المجموع
|
ويلاحظ من الجدول شمولية القطاعات التي قام الصندوق بتغطيتها ضمن البرامج التدريبية التي شملتها خطته السنوية عبر فترة مسيرته التي امتدت من عام 1993 إلى نهاية الربع الثالث لسنة 2009 وضمان إدراج مهارات الحاسوب والقدرات اللغوية للعاملين لديه ضمن هذه الخطط .
|
مجالات البرامج التدريبية من عام 2003 إلى عام 2009
|
|
عدد المشاركين
|
عدد البرامج
|
المجال
|
|
290
|
190
|
الاقتصادي
|
|
286
|
157
|
المالي
|
|
235
|
91
|
الإداري
|
|
147
|
150
|
الحاسوب
|
|
277
|
111
|
اللغات
|
|
97
|
46
|
التدريب
|
|
1332
|
745
|
المجموع
|
|
|
|
|
|